1月22日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭主持召開攀鋼優(yōu)秀年輕干部座談交流會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習(xí)近平總書記有關(guān)重要批示精神，聚焦中共鞍鋼集團二屆七次全委（擴大）會議部署要求，聽取意見和建議，強調(diào)年輕干部要堅持問題導(dǎo)向，勇于開拓創(chuàng)新，在新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展中體現(xiàn)擔當作為、取得更大成績。
鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理，攀鋼董事長徐世帥出席座談交流會。
會上，12名攀鋼優(yōu)秀年輕干部代表圍繞譚成旭現(xiàn)場提出的關(guān)于制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展突出問題、年輕干部存在的優(yōu)勢和不足、如何提升創(chuàng)新意識和系統(tǒng)思維推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等三個方面內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際談了自己的認識和體會。譚成旭與年輕干部代表展開了熱烈的互動交流，并就如何抓好落實、突出成效、展現(xiàn)作為對年輕干部提出殷切期望。
譚成旭強調(diào)，要堅持問題導(dǎo)向，聚焦鞍鋼集團“7531”戰(zhàn)略目標、構(gòu)建“雙核+第三極”產(chǎn)業(yè)格局，認清自身工作中存在的影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的問題；攀鋼近年來改革發(fā)展取得較好成績，但更要正視存在的問題，并找到解決問題的方法，講好“攀鋼故事”。要發(fā)揮好自身優(yōu)勢，補短板、鍛長板，找準定位，把個人成長放在中華民族偉大復(fù)興和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大環(huán)境中來，腳踏實地、擔當作為、廉潔自律、健康成長。要堅持創(chuàng)新發(fā)展，運用系統(tǒng)思維，增強團隊意識，加強監(jiān)管和策劃，充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，瞄準世界一流目標，打造出質(zhì)量優(yōu)、銷售強、服務(wù)好、可持續(xù)的“攀鋼模式”。
譚成旭強調(diào)，黨和國家事業(yè)的發(fā)展，新鞍鋼的高質(zhì)量發(fā)展，都需要一大批優(yōu)秀的年輕干部。鞍鋼集團黨委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，為年輕干部快速成長成才搭建了廣闊舞臺。各級組織部門要多維度加大年輕干部培養(yǎng)力度，強化年輕干部跨單位、跨部門交流學(xué)習(xí)，打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、有朝氣、有戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的年輕干部隊伍，為新鞍鋼加快建設(shè)世界一流企業(yè)、開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅強的人才保障。
鞍鋼集團黨委組織部負責人，攀鋼有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加會議。