近日，鞍鋼集團黨委印發(fā)《鞍鋼集團有限公司推進領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），旨在深入推進全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，健全能上能下的選人用人制度機制，建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。
《實施細則》適用于鞍鋼集團黨委管理的及以下各級領(lǐng)導(dǎo)人員，重點解決領(lǐng)導(dǎo)人員能下問題，對不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員所作的組織調(diào)整作出規(guī)范，并明確了領(lǐng)導(dǎo)人員能下的25種情形以及工作程序和相關(guān)要求。
《實施細則》指出，推進領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)人員始終牢記“三個務(wù)必”，自覺踐行“三嚴三實”，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和良好氛圍。
《實施細則》強調(diào)，各級黨委應(yīng)當堅決扛起主體責任，黨委書記應(yīng)當切實履行第一責任人的責任，組織人事部門應(yīng)當自覺承擔具體工作責任，結(jié)合日常工作，推進能上能下常態(tài)化；堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，落實“三個區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤；嚴明推進領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕，不得借機打擊報復(fù)。各級黨委及其組織人事部門應(yīng)當加強督促檢查，把推進領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下執(zhí)行情況納入黨委履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內(nèi)容，納入黨委書記年度考核述職內(nèi)容，積極營造推進領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍。