近日，鞍鋼集團(tuán)啟動(dòng)人力資源系統(tǒng)升級(jí)改造項(xiàng)目。升級(jí)后的人力資源系統(tǒng)將全面滿足鞍鋼集團(tuán)兼并重組、差異化管控、人才協(xié)同等管理要求，為建設(shè)“數(shù)字鞍鋼”提供有力支撐，助推鞍鋼集團(tuán)成為中國(guó)鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”。
根據(jù)鞍鋼集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及“數(shù)字鞍鋼”建設(shè)要求，此次系統(tǒng)升級(jí)改造將以“戰(zhàn)略、賦能、聚力”為總體目標(biāo)，聚焦鞍鋼集團(tuán)人力資源管理核心需求，利用“機(jī)制+平臺(tái)”雙輪驅(qū)動(dòng)，使系統(tǒng)在具備現(xiàn)有功能基礎(chǔ)上進(jìn)一步夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、優(yōu)化流程聯(lián)動(dòng)和分析支持能力，覆蓋人力資源管理全場(chǎng)景、貫通人才職業(yè)生涯發(fā)展全周期、實(shí)現(xiàn)全口徑用工及人工成本管理、滿足多角色用戶全視角應(yīng)用，通過(guò)提效率、助決策、創(chuàng)價(jià)值、增體驗(yàn)，推動(dòng)人力資源管理效能大幅度提升。此次改造由鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心聯(lián)合鞍鋼信息產(chǎn)業(yè)公司共同完成，將新一代信息和通信技術(shù)與人力資源管理活動(dòng)深度融合，加速推進(jìn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
據(jù)了解，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，數(shù)字化能力建設(shè)的重要性和必要性日益凸顯，建設(shè)一套具有自身特色的人力資源管理系統(tǒng)已成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代鞍鋼集團(tuán)推進(jìn)人力資源管理戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。自今年1月起，鞍鋼集團(tuán)人力資源部、管理與信息化部和鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心、鞍鋼信息產(chǎn)業(yè)公司共同組成工作專班，與11家國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)系統(tǒng)平臺(tái)開展技術(shù)交流、與7家央企開展業(yè)務(wù)對(duì)標(biāo)及系統(tǒng)應(yīng)用交流、對(duì)5家企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行了為期2周的操作實(shí)踐體驗(yàn)，組織開展了8場(chǎng)研討會(huì)、1場(chǎng)企業(yè)宣貫會(huì)、2輪次向子企業(yè)征集意見，加深了各子企業(yè)對(duì)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人力資源信息系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)的了解。
該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示，將以服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略為中心，落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)抓進(jìn)度，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)升級(jí)改造任務(wù)。