6月16日，鞍鋼礦業(yè)公司以“創(chuàng)新賦能 引領(lǐng)發(fā)展”為主題，舉辦“礦業(yè)菁英”創(chuàng)新發(fā)展論壇，為年輕干部提供展示才華的平臺，激發(fā)年輕干部創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮年輕干部的智慧和潛力，錘煉守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊伍，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
鞍鋼集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理、鞍鋼礦業(yè)公司黨委書記、董事長邵安林出席論壇并講話。
論壇上，來自鞍鋼礦業(yè)公司部分單位的12名年輕干部圍繞論壇主題，從不同角度，暢所欲言，闡述了對企業(yè)發(fā)展的深入思考和未來工作的設(shè)想。
邵安林強調(diào)，進(jìn)入新時代，新技術(shù)革命和新時期礦業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，既為年輕干部提供了干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和平臺，也提出了要求和挑戰(zhàn)。生逢其時重任在肩，要科學(xué)把握新時代新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，圍繞鞍鋼礦業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重點任務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)、施展才華、大顯身手。要砥礪奮進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，在政治上率先垂范，在改革攻堅中奮發(fā)有為，在創(chuàng)新實踐中磨礪成長，以高度的自律嚴(yán)守底線。要為年輕干部的健康成長提供更有利的組織保證，加強對年輕干部底線意識、紅線意識教育，健全完善容錯糾錯機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部撐腰鼓勁。