今年3月22日是毛主席批示“鞍鋼憲法”60周年紀念日。3月20日，鞍鋼集團召開會議，回顧歷史，總結經驗，明確新時代更好弘揚“鞍鋼憲法”精神的目標與方向，推動鞍鋼集團高質量發(fā)展。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議，就新時代傳承和弘揚“鞍鋼憲法”精神提出要求。鞍鋼集團黨委副書記、總經理戴志浩主持會議。集團公司領導，集團公司總工程師、總法律顧問、董事會秘書出席會議。
譚成旭從時代價值、理論價值、實踐價值三個方面，深刻闡釋了進一步弘揚“鞍鋼憲法”精神對推動鞍鋼高質量發(fā)展的重大意義。
譚成旭指出，要緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，加強理論研究與實踐傳承，賦予“鞍鋼憲法”精神新的時代內涵。一是要把高舉黨的旗幟作為鞍鋼最鮮明的本色。永遠聽黨話跟黨走，為推進黨的建設新的偉大工程貢獻鞍鋼力量。旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，深入貫徹習近平總書記關于東北、遼寧、國有企業(yè)、鞍鋼的重要指示批示精神。落實“兩個一以貫之”，持續(xù)推動黨的領導與公司治理深度融合。二是要把密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾作為辦好企業(yè)的法寶。充分體現(xiàn)職工群眾在企業(yè)的主體地位，尊重職工首創(chuàng)精神，落實企業(yè)民主管理制度，推進黨員干部作風大轉變，增強群眾工作本領，團結凝聚職工智慧和力量，推動企業(yè)提質增效。三是要把持續(xù)不斷地科技創(chuàng)新作為提升競爭力的關鍵。大力實施“搖籃計劃”“英才計劃”。以數(shù)字化、網絡化、智能化的發(fā)展理念，推動材料、礦產資源、工業(yè)服務三大事業(yè)高質量發(fā)展。四是要把改革作為生存發(fā)展的唯一出路。深化供給側結構性改革，著力做好“三去一降一補”工作，下大力氣解決歷史遺留問題。深化市場化改革，在綜合改革試點和“雙百企業(yè)”試點、混合所有制改革、職業(yè)經理人制度、三項制度改革等方面，勇挑最重的擔子，“敢啃最硬的骨頭”，瞄準堵點、痛點，清淤除障、舒筋活絡，讓改革激發(fā)鞍鋼的發(fā)展動力，釋放發(fā)展的潛能。五是要把解放思想作為推進鞍鋼高質量發(fā)展的先導。不斷推動思想深刻變革，激蕩改革的澎湃動力。徹底轉變“等靠要”、小富即安、小進則滿等落后觀念，開放思維，學習借鑒一切先進經驗。敢爭第一、永爭第一，敢闖敢試、寬容失敗。
譚成旭強調，60年來，“鞍鋼憲法”始終是鞍鋼最閃亮的企業(yè)名片，廣大干部職工要牢記初心使命，擔起新時代弘揚“鞍鋼憲法”精神的光榮責任。要賦予“鞍鋼憲法”新的時代內涵，形成指導鞍鋼改革發(fā)展和黨建工作的新理念新方法；要把“鞍鋼憲法”精神的最新研究成果，落實到制度、體現(xiàn)到行動，推動鞍鋼高質量發(fā)展；要只爭朝夕、不負韶華，勇挑重擔、敢打硬仗，以實實在在的發(fā)展成果，展現(xiàn)“鞍鋼憲法”精神新的時代風采，奮力推進鞍鋼集團鳳凰涅槃、浴火重生。
會上，與會人員共同觀看了紀念毛主席批示“鞍鋼憲法”60周年專題片，攀鋼、朝陽鋼鐵、鞍鋼股份煉鋼總廠、鞍鋼礦業(yè)、成都積微物聯(lián)等5家基層單位交流了弘揚“鞍鋼憲法”精神的經驗。
鞍鋼集團總部各部門主要負責人，各子企業(yè)、直屬單位主要領導及相關負責人出席會議。